SREはやめとけと言われる5つの理由や職場を見分ける方法を解説する

近年、IT業界で注目されているSRE（Site Reliability Engineering）という職種。しかし、実際に働いている人からは「SREはやめとけ」という意見も聞かれます。一体なぜ、SREはやめと言われるのでしょうか。本記事では、SREをやめるべき理由や職場を見分ける方法を解説します。

SREとは？

まず、SREとは何なのかを簡単に解説しましょう。SREはGoogleが提唱したサイトの信頼性を高めるためのエンジニアリング手法です。従来のITインフラ管理では、システムがダウンした際に対応するまでに時間がかかってしまうことが多く、ビジネスに大きな影響を与える可能性がありました。しかし、SREでは自動化やモニタリングを重視することで、システムの安定性を高めることができます。

SREをやめるべき理由

では、なぜSREをやめるべきと言われるのでしょうか。その理由を5つ紹介します。

1. 業務内容が単調

SREはシステムの安定性を維持することが主な業務です。そのため、毎日同じような作業を繰り返すことが多く、やりがいを感じにくいと感じる人もいます。

例えば、サーバーのモニタリングや障害対応など、同じような作業を繰り返すことが多いため、単調な業務に感じることがあります。また、SREは24時間体制でシステムの監視を行うことが求められるため、夜勤や休日出勤も多いというデメリットもあります。

2. 知識やスキルが幅広く必要

SREには、システム全体を把握するために幅広い知識やスキルが必要です。例えば、プログラミングやネットワーク、サーバー管理など様々な分野の知識が必要となります。そのため、専門的な知識やスキルを持っていないと、業務をこなすことが難しくなるというデメリットがあります。

また、SREは新しい技術やツールを積極的に導入する必要があるため、常に学習を続ける必要があります。そのため、学習意欲が低い人にとってはストレスとなるかもしれません。

3. 責任が大きい

SREは、システムの安定性を守るために重要な役割を担っています。そのため、システムに障害が発生した際には大きな責任を負うことになります。また、障害が発生した際には即座に対応する必要があり、そのプレッシャーも大きなものです。

さらに、SREはビジネスにも大きな影響を与えるため、取引先や上司からのプレッシャーも強いと感じることがあります。そのため、責任が大きいと感じる人にとってはSREは適した職種ではないかもしれません。

4. 人間関係が悪い職場もある

職場環境は仕事のやりがいやモチベーションに大きく影響します。しかし、SREの職場には人間関係が悪いと感じる場合もあります。

SREはシステムの安定性を守ることが主な業務ですが、そのためにはチームで協力し合うことが重要です。しかし、チームメンバーとのコミュニケーションがうまく取れなかったり、チーム内での意見の相違や衝突が起こったりすることもあるため、人間関係が悪いと感じる人もいます。

5. 平均年収が高いがボーナスが低い

SREは、システムの安定性を守るために重要な役割を担っているため、平均年収が高いと言われています。しかし、SREはボーナスが低いという特徴があります。

ボーナスは会社の業績や自分の成果によって大きく変動するため、安定した収入を得ることが難しいというデメリットがあります。また、ボーナスが低いと感じる人もいるため、SREをやめる理由の一つとなるかもしれません。

SREの職場を見分ける方法

SREをやめるべきと言われる理由を紹介しましたが、実際にはどのような職場で働くかによっても印象は異なります。では、どのようにしてSREの職場を見分けることができるのでしょうか。

1. チームメンバーとのコミュニケーションを確認する

SREはチームで協力し合うことが重要です。そのため、面接時にチームメンバーとのコミュニケーションを取る機会がある場合は、積極的に質問してみましょう。チームメンバーとのコミュニケーションが取りやすい環境であれば、職場の人間関係も良好である可能性が高いです。

また、実際に働いているSREの方にも直接聞くことができれば、より詳細な情報を得ることができます。

2. 研修や学習の制度を確認する

SREは常に新しい技術やツールを学習する必要があります。そのため、SREを採用する企業は研修や学習の制度を整えている場合が多いです。面接時に、研修や学習の制度について聞いてみることで、職場の学習意欲やサポート体制を把握することができます。

3. 面接時に聞く質問を準備する

面接時には、自分が気になることや不安なことを事前に準備しておくことが重要です。自分がSREとして働くことに対してどのような不安や疑問があるかを整理し、面接時に聞くことで不安を解消することができます。

また、面接官の反応や回答から、職場の雰囲気や考え方を読み取ることもできます。

まとめ

SREはシステムの安定性を維持するために重要な役割を担っています。しかし、単調な業務や幅広い知識やスキルが求められること、責任が大きいことなど、やめるべき理由もあります。そのため、SREを働く前には自分の性格や適性をよく考えることが重要です。

また、SREの職場を見分けるためには、面接時にチームメンバーとのコミュニケーションや研修・学習の制度、自分が抱える不安や疑問について聞くことが重要です。自分に合った職場で働くことができれば、SREはやめとけと言われる理由を乗り越えて、やりがいを感じることができるかもしれません。