# Green vs Wantedly vs Forkwell：SES企業向けの求人媒体比較

## 目次
1. はじめに
2. 各求人媒体の特徴
   1. Green
   2. Wantedly
   3. Forkwell
3. 求人掲載のメリットとデメリット
   1. Greenのメリットとデメリット
   2. Wantedlyのメリットとデメリット
   3. Forkwellのメリットとデメリット
4. コスト比較
5. 利用時の注意点
6. まとめ

## 1. はじめに

SES（システムエンジニアリングサービス）企業が人材を採用する際には、どの求人媒体を使用するかが重要な選択となります。本記事では、SES企業向けに、人気の求人媒体であるGreen、Wantedly、Forkwellを比較し、それぞれの特徴、メリット、デメリットを分析します。企業が自社に最適な求人媒体を選択するための一助となれば幸いです。

## 2. 各求人媒体の特徴

### 2-1. Green

Greenは、主にITエンジニアやクリエイター向けの求人媒体として知られています。スタートアップ企業から大手企業まで、幅広い企業が掲載しているのが特徴です。

- **登録者層**: エンジニアやデザイナーが中心
- **UI/UX**: シンプルで見やすいインターフェース
- **マッチング機能**: 自動推薦機能があり、企業と求職者のマッチングをサポート

### 2-2. Wantedly

Wantedlyは、ビジネスSNSとして企業のカルチャーを伝えながら採用活動ができるプラットフォームです。

- **登録者層**: 若手から中堅のビジネスパーソン
- **UI/UX**: ビジュアルが豊富で、直感的に企業文化を伝えやすいデザイン
- **マッチング機能**: 企業ページを見たユーザーが興味を持つと「話を聞きに行きたい」ボタンを押せる仕組み

### 2-3. Forkwell

Forkwellは、エンジニア特化型の求人媒体で、スキルと経験によるマッチングを重視しています。

- **登録者層**: エンジニア、特に技術に特化した人材
- **UI/UX**: エンジニア視点で設計されたシンプルな構造
- **マッチング機能**: スキルマッチに重点を置いている

## 3. 求人掲載のメリットとデメリット

### 3-1. Greenのメリットとデメリット

**メリット**
- 企業情報が詳細にわかり、求職者との認識違いが少ない
- プロフィールの充実度が高く、しっかりとした評価ができる

**デメリット**
- 大手企業の掲載が多く、競争が激しい

### 3-2. Wantedlyのメリットとデメリット

**メリット**
- 自社のカルチャーやビジョンを深く伝えられる
- 若手の採用に強みあり

**デメリット**
- 転職を検討していない求職者も多いため、成約までの時間が長くなる可能性がある

### 3-3. Forkwellのメリットとデメリット

**メリット**
- 技術力に基づく採用ができる
- エンジニアコミュニティが強く、質の高い人材と出会える

**デメリット**
- 高度な技術者を求める企業が多く、競争率が高め

## 4. コスト比較

各媒体は掲載方法やプランによってコストが大きく異なります。

| 媒体名称 | 初期費用 | 掲載期間 | 成功報酬 | その他費用 |
|----------|---------|---------|---------|-----------|
| Green    | 約50万円 | 1ヶ月    | 0       | キャンペーン費用 |
| Wantedly | 約20万円 | 1ヶ月    | 0       | エンゲージメント向上対策費用 |
| Forkwell| 約30万円 | 1ヶ月    | 0       | 広告配信費用 |

このように、各媒体とも初期費用がかかるが、成功報酬がかからないメリットがあります。

## 5. 利用時の注意点

求人媒体を利用する際には、その媒体がどのような得意分野を持っているかを理解することが大切です。Greenは幅広い業種での採用が可能ですが、特に技術者採用に強い。Wantedlyはビジュアルやカルチャーの表現が得意なため、企業の文化を売りにしたい場合によいです。Forkwellは、専門性の高い技術者の採用が目的であれば最適です。

## 6. まとめ

Green、Wantedly、Forkwellは、それぞれ独自の特徴を持った求人媒体です。企業が求める人材のスキルレベル、カルチャー適応性、求人数などに応じて最適な媒体を選ぶことで、より効果的な採用活動を行うことができます。SES企業においては、専門性の高い人材を効率よく採用できる媒体選びが成功への鍵となりましょう。

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# Green vs Wantedly vs Forkwell：SES企業向けの求人媒体比較

## 目次
1. はじめに
2. 各求人媒体の特徴
   1. Green
   2. Wantedly
   3. Forkwell
3. 求人掲載のメリットとデメリット
   1. Greenのメリットとデメリット
   2. Wantedlyのメリットとデメリット
   3. Forkwellのメリットとデメリット
4. コスト比較
5. 利用時の注意点
6. まとめ

## 1. はじめに

SES（システムエンジニアリングサービス）企業が人材を採用する際には、どの求人媒体を使用するかが重要な選択となります。本記事では、SES企業向けに、人気の求人媒体であるGreen、Wantedly、Forkwellを比較し、それぞれの特徴、メリット、デメリットを分析します。企業が自社に最適な求人媒体を選択するための一助となれば幸いです。

## 2. 各求人媒体の特徴

### 2-1. Green

Greenは、主にITエンジニアやクリエイター向けの求人媒体として知られています。スタートアップ企業から大手企業まで、幅広い企業が掲載しているのが特徴です。

- **登録者層**: エンジニアやデザイナーが中心
- **UI/UX**: シンプルで見やすいインターフェース
- **マッチング機能**: 自動推薦機能があり、企業と求職者のマッチングをサポート

### 2-2. Wantedly

Wantedlyは、ビジネスSNSとして企業のカルチャーを伝えながら採用活動ができるプラットフォームです。

- **登録者層**: 若手から中堅のビジネスパーソン
- **UI/UX**: ビジュアルが豊富で、直感的に企業文化を伝えやすいデザイン
- **マッチング機能**: 企業ページを見たユーザーが興味を持つと「話を聞きに行きたい」ボタンを押せる仕組み

### 2-3. Forkwell

Forkwellは、エンジニア特化型の求人媒体で、スキルと経験によるマッチングを重視しています。

- **登録者層**: エンジニア、特に技術に特化した人材
- **UI/UX**: エンジニア視点で設計されたシンプルな構造
- **マッチング機能**: スキルマッチに重点を置いている

## 3. 求人掲載のメリットとデメリット

### 3-1. Greenのメリットとデメリット

**メリット**
- 企業情報が詳細にわかり、求職者との認識違いが少ない
- プロフィールの充実度が高く、しっかりとした評価ができる

**デメリット**
- 大手企業の掲載が多く、競争が激しい

### 3-2. Wantedlyのメリットとデメリット

**メリット**
- 自社のカルチャーやビジョンを深く伝えられる
- 若手の採用に強みあり

**デメリット**
- 転職を検討していない求職者も多いため、成約までの時間が長くなる可能性がある

### 3-3. Forkwellのメリットとデメリット

**メリット**
- 技術力に基づく採用ができる
- エンジニアコミュニティが強く、質の高い人材と出会える

**デメリット**
- 高度な技術者を求める企業が多く、競争率が高め

## 4. コスト比較

各媒体は掲載方法やプランによってコストが大きく異なります。

| 媒体名称 | 初期費用 | 掲載期間 | 成功報酬 | その他費用 |
|----------|---------|---------|---------|-----------|
| Green    | 約50万円 | 1ヶ月    | 0       | キャンペーン費用 |
| Wantedly | 約20万円 | 1ヶ月    | 0       | エンゲージメント向上対策費用 |
| Forkwell| 約30万円 | 1ヶ月    | 0       | 広告配信費用 |

このように、各媒体とも初期費用がかかるが、成功報酬がかからないメリットがあります。

## 5. 利用時の注意点

求人媒体を利用する際には、その媒体がどのような得意分野を持っているかを理解することが大切です。Greenは幅広い業種での採用が可能ですが、特に技術者採用に強い。Wantedlyはビジュアルやカルチャーの表現が得意なため、企業の文化を売りにしたい場合によいです。Forkwellは、専門性の高い技術者の採用が目的であれば最適です。

## 6. まとめ

Green、Wantedly、Forkwellは、それぞれ独自の特徴を持った求人媒体です。企業が求める人材のスキルレベル、カルチャー適応性、求人数などに応じて最適な媒体を選ぶことで、より効果的な採用活動を行うことができます。SES企業においては、専門性の高い人材を効率よく採用できる媒体選びが成功への鍵となりましょう。


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