# TableauでHR分析（人事分析）ダッシュボードを作る方法

## 目次
1. はじめに
2. Tableau概要
   - 2-1: Tableauとは
   - 2-2: Tableauの特徴
3. HR分析の重要性
   - 3-1: 人事データの役割
   - 3-2: HR分析で得られる効果
4. HR分析ダッシュボードの設計
   - 4-1: 目的の明確化
   - 4-2: 必要なデータの選定
5. Tableauを用いたダッシュボード作成手順
   - 5-1: データの準備
   - 5-2: Tableauへのデータインポート
   - 5-3: ビジュアライゼーションの作成
   - 5-4: ダッシュボードの構築
6. ダッシュボードの実例と活用方法
   - 6-1: 実例紹介
   - 6-2: 分析結果の活用法
7. まとめ

## 本文

### 1. はじめに
HR分析は、企業の人事関連データを活用して従業員の行動や組織のパフォーマンスを分析する手法です。これにより、業務の効率化や人材戦略の改善を図ることが可能です。Tableauは、視覚的なデータ分析をサポートするツールであり、HR分析の強力な手助けとなります。本記事では、Tableauを用いてHR分析ダッシュボードを構築する手順を詳述します。

### 2. Tableau概要

#### 2-1: Tableauとは
Tableauは、インタラクティブなデータ視覚化ツールで、多様なデータソースからの分析を容易にします。エンタープライズ向けのソリューションとして、Excelやビッグデータプラットフォームとの相性も良く、多くの企業で採用されています。

#### 2-2: Tableauの特徴
- **使いやすさ**: ドラッグ＆ドロップで簡単にデータを視覚化。
- **リアルタイム分析**: 最新のデータを即時に分析可能。
- **多様な連携**: 各種データソースに接続可能。

### 3. HR分析の重要性

#### 3-1: 人事データの役割
人事データは従業員の採用、育成、評価、配置などに関する情報を包含しており、組織の意思決定に不可欠です。これを適切に分析することで人材の最適配置や育成策の改善が進められます。

#### 3-2: HR分析で得られる効果
HR分析により、従業員の定着率向上や採用コストの削減、育成プログラムの効果的な展開などが実現可能です。また、人事戦略の立案にも役立ちます。

### 4. HR分析ダッシュボードの設計

#### 4-1: 目的の明確化
ダッシュボードの設計にあたっては、何を達成したいのかを明確にすることが重要です。例として、従業員満足度の向上や異動率の低減を目指す場合があります。

#### 4-2: 必要なデータの選定
分析の目的に基づき、扱うデータセットを選定します。例えば、従業員情報、アンケート結果、離職率データなどが考えられます。

### 5. Tableauを用いたダッシュボード作成手順

#### 5-1: データの準備
HR分析に必要なデータを抽出し、ExcelやCSV形式で整理・保存します。データの正確性と一貫性を保つため、不要な項目を削除し、必要な項目を整理することが不可欠です。

#### 5-2: Tableauへのデータインポート
Tableauにファイルをインポートし、データの結合や加工を実施します。ここでは、フィルタリングや計算フィールドの設定が重要なステップです。

#### 5-3: ビジュアライゼーションの作成
インポートしたデータをもとに、グラフやチャートを作成します。例えば、棒グラフや折れ線グラフ、円グラフなどが使用可能です。データの傾向を把握しやすくするために、適切な形式を選びます。

#### 5-4: ダッシュボードの構築
作成した個々のビジュアライゼーションを組み合わせて、使いやすく直感的なダッシュボードを構築します。ダッシュボード内では、フィルタリング機能やクイックインサイト機能を活用することが推奨されます。

### 6. ダッシュボードの実例と活用方法

#### 6-1: 実例紹介
ここでは、実際に作成したHRダッシュボードを用い、従業員のパフォーマンス評価や異動予測を行う具体的な事例を紹介します。

#### 6-2: 分析結果の活用法
分析結果をもとに、次のステップでのアクションプランを策定します。例として、特定のチームの業績向上策や、育成プログラムの再設計などがあります。

### 7. まとめ
この記事で述べたように、Tableauを用いたHR分析は、視覚的なデータ分析を可能にし、組織の人事戦略の改善に寄与します。適切な目的を設定し、必要なデータを用いることで、インフォームドデシジョンを支える強力なツールとして活用することが可能です。

以上で、Tableauを使用したHR分析ダッシュボード作成の概要をマスターできたかと思います。今後の業務改善にぜひ役立ててください。 [cv:issue_marketplace_engineer]

# TableauでHR分析（人事分析）ダッシュボードを作る方法

## 目次
1. はじめに
2. Tableau概要
   - 2-1: Tableauとは
   - 2-2: Tableauの特徴
3. HR分析の重要性
   - 3-1: 人事データの役割
   - 3-2: HR分析で得られる効果
4. HR分析ダッシュボードの設計
   - 4-1: 目的の明確化
   - 4-2: 必要なデータの選定
5. Tableauを用いたダッシュボード作成手順
   - 5-1: データの準備
   - 5-2: Tableauへのデータインポート
   - 5-3: ビジュアライゼーションの作成
   - 5-4: ダッシュボードの構築
6. ダッシュボードの実例と活用方法
   - 6-1: 実例紹介
   - 6-2: 分析結果の活用法
7. まとめ

## 本文

### 1. はじめに
HR分析は、企業の人事関連データを活用して従業員の行動や組織のパフォーマンスを分析する手法です。これにより、業務の効率化や人材戦略の改善を図ることが可能です。Tableauは、視覚的なデータ分析をサポートするツールであり、HR分析の強力な手助けとなります。本記事では、Tableauを用いてHR分析ダッシュボードを構築する手順を詳述します。

### 2. Tableau概要

#### 2-1: Tableauとは
Tableauは、インタラクティブなデータ視覚化ツールで、多様なデータソースからの分析を容易にします。エンタープライズ向けのソリューションとして、Excelやビッグデータプラットフォームとの相性も良く、多くの企業で採用されています。

#### 2-2: Tableauの特徴
- **使いやすさ**: ドラッグ＆ドロップで簡単にデータを視覚化。
- **リアルタイム分析**: 最新のデータを即時に分析可能。
- **多様な連携**: 各種データソースに接続可能。

### 3. HR分析の重要性

#### 3-1: 人事データの役割
人事データは従業員の採用、育成、評価、配置などに関する情報を包含しており、組織の意思決定に不可欠です。これを適切に分析することで人材の最適配置や育成策の改善が進められます。

#### 3-2: HR分析で得られる効果
HR分析により、従業員の定着率向上や採用コストの削減、育成プログラムの効果的な展開などが実現可能です。また、人事戦略の立案にも役立ちます。

### 4. HR分析ダッシュボードの設計

#### 4-1: 目的の明確化
ダッシュボードの設計にあたっては、何を達成したいのかを明確にすることが重要です。例として、従業員満足度の向上や異動率の低減を目指す場合があります。

#### 4-2: 必要なデータの選定
分析の目的に基づき、扱うデータセットを選定します。例えば、従業員情報、アンケート結果、離職率データなどが考えられます。

### 5. Tableauを用いたダッシュボード作成手順

#### 5-1: データの準備
HR分析に必要なデータを抽出し、ExcelやCSV形式で整理・保存します。データの正確性と一貫性を保つため、不要な項目を削除し、必要な項目を整理することが不可欠です。

#### 5-2: Tableauへのデータインポート
Tableauにファイルをインポートし、データの結合や加工を実施します。ここでは、フィルタリングや計算フィールドの設定が重要なステップです。

#### 5-3: ビジュアライゼーションの作成
インポートしたデータをもとに、グラフやチャートを作成します。例えば、棒グラフや折れ線グラフ、円グラフなどが使用可能です。データの傾向を把握しやすくするために、適切な形式を選びます。

#### 5-4: ダッシュボードの構築
作成した個々のビジュアライゼーションを組み合わせて、使いやすく直感的なダッシュボードを構築します。ダッシュボード内では、フィルタリング機能やクイックインサイト機能を活用することが推奨されます。

### 6. ダッシュボードの実例と活用方法

#### 6-1: 実例紹介
ここでは、実際に作成したHRダッシュボードを用い、従業員のパフォーマンス評価や異動予測を行う具体的な事例を紹介します。

#### 6-2: 分析結果の活用法
分析結果をもとに、次のステップでのアクションプランを策定します。例として、特定のチームの業績向上策や、育成プログラムの再設計などがあります。

### 7. まとめ
この記事で述べたように、Tableauを用いたHR分析は、視覚的なデータ分析を可能にし、組織の人事戦略の改善に寄与します。適切な目的を設定し、必要なデータを用いることで、インフォームドデシジョンを支える強力なツールとして活用することが可能です。

以上で、Tableauを使用したHR分析ダッシュボード作成の概要をマスターできたかと思います。今後の業務改善にぜひ役立ててください。 [![image](https://firebasestorage.googleapis.com/v0/b/issue-pro-42602.appspot.com/o/topics%2F17fa658b-53c7-4ca0-a28b-e588ed1bd371?alt=media&token=2c00afff-85ff-4428-8d15-696ab676dcb0)](https://i-ssue.com/lp/check_salary)

TableauでHR分析（人事分析）ダッシュボードを作る方法

目次

続きを読むには単価診断を受けてください（30秒）