5年〜10年経験のエンジニアを確保するために企業がすべきこと

5年〜10年の経験を持つエンジニアは、即戦力として企業に大きな価値をもたらします。しかし、競争が激化する市場で優秀なエンジニアを確保するには、採用戦略の最適化が不可欠です。本記事では、企業が経験豊富なエンジニアを確保するための具体的な施策を解説します。

1. 5年〜10年の経験を持つエンジニアの価値とは？

✅ 即戦力としてプロジェクトをリードできる
✅ 技術だけでなく、チームマネジメント経験を持つことが多い
✅ 幅広い技術知識を持ち、新しい技術の導入にも柔軟
✅ トラブルシューティング能力が高く、開発の品質向上に貢献

企業にとって、このクラスのエンジニアを確保することは、開発スピード・品質・チームの安定性を高める重要なカギとなります。

✅ 競争が激しく、採用コストが上昇
✅ 経験者ほど転職市場に出ない（リファラルやヘッドハンティングが主流）
✅ 求職者にとって魅力的な企業ブランドがないと選ばれにくい
✅ 技術力の評価が難しく、採用のミスマッチが発生しやすい

このような課題を克服するためには、企業側も採用手法をアップデートする必要があります。

✅ 競争力のある報酬を提示（給与＋ストックオプション＋インセンティブ）
✅ リモートワーク・フレックスタイム制度などの柔軟な働き方を提供
✅ 学習・成長支援（技術イベント参加費補助・資格取得補助など）
✅ チームやプロジェクトの魅力を明確にし、エンジニアに共感を生む

特に、エンジニアの成長機会を提供できる企業は、優秀な人材を確保しやすくなります。

✅ GitHub・技術ブログ・ポートフォリオの確認
✅ 技術テスト・コーディング試験の実施
✅ 過去のプロジェクト経験を元にしたケーススタディ面接
✅ チームとの相性を測るカルチャーフィット面接

これらを組み合わせることで、スキルと適性の両面から適切な採用判断が可能になります。

✅ エンジニア向け技術ブログ・カンファレンス登壇を活用
✅ オープンソース活動・コミュニティ支援を通じた企業の技術力アピール
✅ 開発チームのカルチャーや働き方を積極的に発信
✅ 転職サイト・SNSでの発信を強化し、認知度を高める

ブランディングの強化により、エンジニアに選ばれる企業となることが可能です。

✅ 5年〜10年の経験を持つエンジニアが多数登録
✅ スキルマッチング機能により、即戦力人材を短期間で確保
✅ 正社員・業務委託の両方に対応し、柔軟な採用が可能
✅ ダイレクトスカウト機能を活用し、転職市場に出ていない優秀な人材にアプローチ

ISSUEを活用することで、企業は競争の激しい市場でも効率的に経験豊富なエンジニアを確保できます。

🔹 A社（スタートアップ）

🔹 B社（大手IT企業）

✅ 競争力のある報酬と成長機会を提供する
✅ 採用プロセスを迅速化し、優秀な人材を逃さない
✅ 企業ブランディングを強化し、エンジニアに選ばれる企業を目指す
✅ ISSUEを活用し、経験豊富なエンジニアを効率的に採用する

これらの施策を実施することで、企業は5年〜10年の経験を持つハイクラスエンジニアの採用に成功することができます。

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