目次

1. SHaiN（シャイン）とは？
2. SHaiNの特徴と強み
3. エンジニア採用企業にとってのメリット
4. 他のサービスとの違い
5. 導入方法と費用感
6. まとめ

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1. SHaiN（シャイン）とは？

SHaiN（シャイン） は、AI技術を活用したオンライン面接サービスであり、企業の採用プロセスを効率化するツールです。特に、エンジニア採用において、応募者のスキルや適性を迅速に見極めることができる点が大きな特徴です。

従来の対面面接やビデオ面接とは異なり、AIによる自動面接を活用 することで、時間や場所に縛られず、候補者の能力を公平に評価 することが可能になります。

2. SHaiNの特徴と強み

2-1. AIを活用した自動面接

SHaiNは、AIによる質問と評価を行うことで、面接官の主観に左右されない公平な評価を実現します。エンジニア採用に特化した質問セットを活用することで、候補者のスキルレベルを的確に測定できます。

2-2. 24時間対応の柔軟な面接環境

従来の面接のようにスケジュール調整が不要で、候補者は好きな時間に面接を受けることができます。これにより、特にフリーランスやリモートワーカーなど、多様な働き方を希望するエンジニアの採用に適しています。

2-3. データドリブンな評価プロセス

AIが候補者の回答をスコアリングし、採用担当者が比較・分析できるようにレポートを提供します。これにより、採用のミスマッチを削減し、より適正な人材選定が可能になります。

3. エンジニア採用企業にとってのメリット

3-1. 面接の工数削減と採用スピード向上

SHaiNを活用することで、エンジニア採用における一次面接の時間を最大80%削減できるといわれています。これにより、採用担当者はより重要な業務に集中できます。

3-2. エンジニアに特化した評価基準

一般的な面接では見抜きにくいプログラミングスキル、論理的思考力、問題解決能力を評価できる設問が用意されており、即戦力となる人材を確実に見極めることができます。

3-3. リモート採用の強化

特に近年、リモートワークを希望するエンジニアが増えており、地方や海外の優秀な人材にもアクセスしやすくなります。

4. 他のサービスとの違い

4-1. SHaiN vs 従来のビデオ面接ツール

SHaiNは、従来のビデオ面接ツールと異なり、AIが質問を自動生成し、応募者の回答をリアルタイムで分析・評価します。これにより、面接官の負担を大幅に軽減し、より客観的な評価が可能になります。

4-2. SHaiN vs 採用管理システム（ATS）

一般的な採用管理システム（ATS）は、応募者情報の管理やスケジュール調整に特化していますが、SHaiNはそれに加えて自動面接の実施と評価レポートの生成を行う点で差別化されています。

4-3. SHaiN vs AIによるスクリーニングツール

AIスクリーニングツールは主に履歴書や職務経歴書を分析するものが多いですが、SHaiNは実際の対話による評価が可能なため、候補者の適性をより正確に判断できます。

5. 導入方法と費用感

5-1. 導入の流れ

1. 無料トライアルの申し込み（初回1カ月無料）
2. 質問テンプレートのカスタマイズ（自社のニーズに合わせた設問設定）
3. 面接の実施（候補者にSHaiNのURLを共有）
4. AIによる評価レポートの確認
5. 最終面接・内定プロセスの実施

5-2. 費用感

• 月額5万円～（エントリーレベル）
• 企業規模や採用数に応じたカスタムプランあり

6. まとめ

SHaiN（シャイン）は、エンジニア採用において効率的かつ公平な評価を可能にする革新的なツールです。特に、リモート採用の促進、面接工数の削減、採用スピードの向上といった点で、企業にとって大きなメリットがあります。

エンジニア採用の課題を抱える企業は、ぜひSHaiNの導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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