エンジニアをターゲットにした求人を作成する際には、以下のポイントを明確に打ち出すことで、より多くの応募を集めることができます。

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1. 働き方の明示

エンジニアにとって、働き方は非常に重要な要素です。特に以下の点を明記しましょう。

• リモートワークの可否: フルリモート、ハイブリッド、出社必須など
• フレックスタイムの有無: コアタイムの有無、柔軟な勤務時間
• 副業の可否: 副業を認めることでエンジニアの応募率が向上
• 働き方の実例: 実際のエンジニアの1日のスケジュール例を記載する

特にフリーランス市場の動向を考慮すると、フリーランスや副業との両立が可能な案件は非常に魅力的であることが調査レポートからも示されています。

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2. 案件の魅力

エンジニアが「この案件に携わりたい」と思うように、以下の点を具体的に伝えましょう。

技術的な魅力

• 使用技術・環境を具体的に明示: 言語・フレームワーク・ツール（例: TypeScript, AWS, Kubernetes など）
• 技術的な挑戦要素: 高負荷システム、リアルタイムデータ処理、AI活用 など
• モダンな技術スタック: レガシーな環境ではなく、新しい技術を取り入れていることをアピール
• コード品質や開発プロセス: CI/CDの導入、コードレビューの徹底、アジャイル開発の採用など、開発環境の整備状況を伝える

プロダクト・業務の魅力

• 社会的意義のあるプロジェクト: 医療・教育・金融など、社会貢献度の高い案件
• ユーザーに直結する開発: 直接ユーザーのフィードバックが得られる環境
• エンジニアが意思決定に関与できる: 仕様策定や技術選定の自由度

調査によると、フリーランスエンジニアの満足度の高い案件は「技術力が向上できる環境」と「自由度の高さ」が共通しているため、この点を明示することが重要です。

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3. SES業界内での元請・プライム案件の訴求

SES業界では元請やプライム案件が魅力的な訴求ポイントになりますが、自社サービスのエンジニアには逆効果になる場合があります。

SESエンジニア向けの訴求

SES企業向けの求人では、以下の点を強調すると良いでしょう。

• 「元請・プライム案件であること」を明記
  • 商流が浅い案件は、高単価・安定した環境になりやすい
  • 下請けの多重構造を避けられる
• 長期参画が可能かどうか
  • 短期案件よりも長期で参画できる案件は、安定を求めるエンジニアに魅力的
• エンジニアの成長機会
  • 技術研修やスキルアップ支援の有無（資格取得補助、勉強会、メンター制度）

SES業界には小規模な会社が多く、安定して成長できる環境が求められていることが分かっています。

自社サービス企業向けの訴求

一方で、自社開発を行うエンジニアに対しては、以下のような訴求が有効です。

• 「プライム案件」「元請」という言葉を使わない
  • 自社開発のエンジニアは、受託開発やSES的な環境を嫌う傾向があるため
• プロダクト開発の魅力を前面に押し出す
  • 「長期的な視点でプロダクトに関われる」
  • 「ユーザーの声を直接聞いて開発できる」
• チーム文化や開発環境を強調
  • 「エンジニアが技術選定に関与できる」
  • 「プロダクトの成長を支える開発ができる」

調査によると、IT業界全体で自社開発の割合は約27%しかなく、自社開発を目指すエンジニアは一定数存在するため、適切な訴求を行うことで競争優位に立てます。

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まとめ

エンジニア向けの求人では、単なる「案件の説明」ではなく、エンジニアが求める環境や働き方を的確に訴求することが重要です。

• 働き方 → リモート・フレックス・副業可否などを明示
• 案件の魅力 → 使用技術・プロダクトの価値・技術的な挑戦を強調
• 訴求ポイントの最適化
  • SES向け → 「元請・プライム案件」「長期安定」「スキルアップ支援」
  • 自社開発向け → 「プロダクトの成長」「技術選定の自由度」「ユーザーとの近さ」

これらを適切に組み合わせることで、エンジニアの応募が集まりやすい求人を作成できます。

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